Générer des candidatures pour la franchise
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QUALIFICATION DES CANDIDATS
100%
PIPELINE STRUCTURÉ
Continu
OPTIMISATION DES CAMPAGNES
Le problème
CrédiPro disposait déjà d'un dispositif permettant de collecter les candidatures à la franchise. Cependant, l'ensemble du traitement reposait principalement sur des actions manuelles.
Les candidatures arrivaient dans un outil unique sans véritable segmentation ni priorisation, ce qui limitait leur capacité à suivre efficacement les opportunités et à concentrer leurs efforts sur les profils les plus pertinents.
Cette absence de structuration rendait également difficile l'automatisation des relances et le pilotage du parcours candidat.
Nous avons d’abord repensé l’organisation des données afin de permettre une meilleure qualification des candidats dès leur entrée dans le système.
Le projet comprenait
La mise en place d’une logique de segmentation et de taggage des candidats
La structuration du pipeline de recrutement
La création des premières automatisations de suivi et de relance
L’amélioration du pilotage commercial
L’ajustement des
campagnes en continu
L’objectif était de permettre aux équipes de gagner en efficacité tout en améliorant l’expérience des candidats tout au long du parcours de recrutement.
Avant / Après
- Qualification entièrement manuelle
- Peu de visibilité sur les profils prioritaires
- Relances réalisées manuellement
- Segmentation des candidats grâce au taggage
- Pipeline de recrutement structuré
- Automatisations sur les étapes clés de conversion
- Meilleure priorisation des opportunités
Comment on s'y est pris.
Audit de l'existant
Comprendre les forces, les limites et les opportunités du dispositif en place.
Segmentation et priorisation
Structurer les candidatures pour concentrer les efforts sur les profils les plus prometteurs.
Premier modèle automatisé
Déployer les premiers scénarios pour fluidifier le parcours candidat.
Optimisation continue
Faire évoluer le système à partir des données et des retours terrain.
"Nous avons enfin pu concentrer nos efforts sur les bons candidats. La segmentation et l'automatisation ont changé notre façon de piloter le recrutement franchise."
